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辽宁益康展开岗位薪酬优化的全员竞聘活动

       为完成公司总体战略目标,使薪酬绩效能充分体现公司责任、创新、价值的文化理念,充分调动认同公司文化理念的员工的积极性,益康公司于2018年6月5日成立了岗位薪酬优化领导小组,启动岗位与薪酬优化工作。
       本次工作分为几个步骤:首先是岗位梳理与职级评估,然后是主管岗位竞聘,接下来按员工岗位等级依次竞聘;通过职级岗位资质审核、笔试、面试、实操考试等对现有岗位进行优化,选拔合适的员工到合适的岗位,形成人才竞争的文化氛围。竞聘过程中同时对原薪酬绩效体系重新评估,在现有工资总额基础上,按岗位职级对薪酬进行优化。
       为使竞聘上岗工作顺利开展,2018年6月27日下午,益康公司召开中层以上管理人员会议,对2018年益康公司“岗位竞聘”工作进行动员。岗位薪酬优化领导小组组长李尚波总经理强调,本次竞聘上岗活动目的是为确保公司经营目标的顺利实现,优化人力资源结构,调动员工工作积极性,把一些德才兼备、热爱益康、有组织能力的人,有管理才能的人提拔到领导岗位,为实现益康的发展,为实现金宇国际化战略,提供人才保证。他要求,今天参会的各位中高管,要向全体员工讲清此次竞聘上岗活动的目的、意义、正确引导,帮助员工理解、支持并积极参与此次竞聘上岗活动,帮助他们理解领会公告的内容,通过竞聘报告,积极参与到益康的经营管理中来。
       岗位薪酬优化领导小组副组长徐雪梅总监同志对此次岗位竞聘活动提出了要求:即将举行的主管竞聘是益康首次主管级竞聘会,各高管中层要鼓励广大员工打消顾虑,积极参与。今后竞聘上岗活动将成为公司的一种文化,通过竞聘鼓励大家在竞争中打破工作中的惯性思维、固化思维,努力思考,积极创新;同时通过常规化的竞聘活动,使得每一个岗位的员工都有紧迫感和危机感,从而建立充满活力的人才选拔机制。
       动员会后,公司向全体员工发放了辽宁益康生物股份有限公司竞聘公告。首次主管竞聘工作将从2018年6月27日开始,选拔出一个副经理岗位和29个主管岗位,预计于2018年7月中旬完成。

                                                                               辽宁益康生物股份有限公司
                                                                                           陈林
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